Tips voor het vinden van het beste personeel

Personeel vinden kan in het huidige tijdperk best lastig zijn, dit heeft er mee te maken dat er tegenwoordig veel meer vraag is dan aanbod. Vooral de banen met een wat lager inkomen die bedoeld zijn voor mensen zonder opleiding zijn erg onpopulair, vrijwel nemen alleen studenten deze banen op zich. Maar stel je bent de werkgever van zo'n bedrijf, hoe kun je dan er voor zorgen dat je toch personeel kan binnen hengelen? Hieronder geven we je een paar tips voor het vinden van het beste personeel.

Welke behoeften heeft het bedrijf?

Als eerste moet je na gaan wat precies de behoeften zijn van het bedrijf, als je namelijk niet zelf weet wat de behoeften zijn, dan kun je hier ook niet specifiek naar vragen voor toekomstig personeel. Zo moet je dus in eerste instantie weten over welke vaardigheden personen moeten beschikken, maar ook wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de baan komen kijken en hoe het team er uit ziet.

Maak gebruik van verschillende manieren van werven

Het kan ook goed zijn om gebruik te maken van verschillende manieren van werven, je kunt natuurlijk heel eenvoudig bij de ingang van de winkel een poster plakken waarin staat dat er mensen worden gezocht, maar je kunt ook online op websites waar allerlei banen worden aangeboden de sollicitatie plaatsen.Vind direct personeel bij doen'reen detacheringsbureau die je helpt aan flexibel personeel. Hier kunnen mensen verschillende sollicitaties vinden,vind direct een baan als consultantvia doen'r bijvoorbeeld. Naast deze drie opties kun je natuurlijk ook nog in je eigen netwerk gaan zoeken om te kijken of hier mensen tussen zitten die overwegen om bijvoorbeeld een carrièreswitch te doen of die op dit moment werkloos zijn. Er zijn tegenwoordig ook steeds meer evenementen waar je naar toe kan gaan als werkgever of als werkzoekende om connecties te maken met elkaar en een baantje te vinden.

Verbeter het sollicitatieproces

Als laatste is het ook nog slim om het huidige sollicitatieproces te verbeteren. Als het sollicitatieproces niet goed is, dan heb je ook kans dat mensen halverwege al afhaken. Zorg er bijvoorbeeld voor dat er een snelle respons wordt geleverd, maar ook dat er heldere verwachtingen zijn van het sollicitatieproces. Je kunt het beste een gestructureerd interview doen waarbij je dezelfde set aan vragen aan iedereen stelt om de antwoorden te kunnen vergelijken en gebaseerd hierop een keuze te maken.